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金融累不累 金融行业这么累,为什么还有人去 贵金属废料

作者:济宁市金融网
来源:http://www.jnlgbgz.com.cn
日期:2020-08-02 09:22
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金融青年

金融累不累

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正文内容

  金融累不累:

  金融行业这么累,为什么还有人去

  1. 你觉得累那是因为你干的是最底层,你的能力和智商让你觉得这个行业累2. 金融行业做的好确实比较赚钱3. 说出去给人感觉比较有社会地位

  其他答案:金融,如果把范围放宽一点的话,他的优点很多:

  不需要仓储和物流;

  如果不想面对劳资纠纷的话一个人就能干;

  如果只是做个掮客的话连一丁点的固定资产投资都不必有;

  资金永远是有成本的,任何一次正常的流动都能带来利润。

  入门的门槛可以低到识字。

  其他答案:1. 你觉得累那是因为你干的是最底层,你的能力和智商让你觉得这个行业累

  2. 金融行业做的好确实比较赚钱

  3. 说出去给人感觉比较有社会地位

  其他答案:为了赚钱

  金融累不累:

  搞金融的辛苦吗

  金融是地球上最有前途的事情之一,呵呵看看人家巴菲特:)任何事情都有人轻松,有人累,但并不是所有的事情都有前途,金融行业是一个很有前途的行业,能走多远看他自己建议你还是鼓励一下你朋友:)

  其他答案:辛苦,尤其是刚开始的时候,行业的乱像导致的不被理解,心理素质不强的做不下去!每个高薪同事的背后我都能体会到他们的辛苦。

  金融累不累:

  我性格内向,想干金融,干金融好不好干,累不累?学历也不是很高,...

  从去年开始,金融市场的发展要比以前活跃了很多。出现了很多创业公司,包括互联网金融、金融咨询、金融投资管理等。从总体形式上来看,金融市场的活跃代表其前景。虽然现阶段监管趋紧,也只是在规范这个行业,不影响这个行业的发展空间。做这个行业...展开全部

  其他答案:不好

  金融累不累:

  做金融一个月工资多少

  这位小友, 金融行业讲求的是一个圈子。真正进入了金融行业会发现圈子很小,在圈子里认识的人越多越有利。 说是精英,那确实大部分人都是精英。金融行业入门要求高,很多职位都要求硕士以上学历,所以起点要高。而这类人工资当然也不低。金融高端人...展开全部

  其他答案:要看你工作了具体干什么啊。

  就基本的工资方面,本科生一般在银行工作的,第一年大概5-10万,福利、奖金那些不好说,不同岗位区别很大。但就外资银行那些,一般是10-15万,所以就算国有银行,要加上福利那些,这算下来也跟这些差不多吧。如果是基金、理财、保险、私募那些,可能要要比这差点,但是从长远来看,随着经验增加,工资增长会比银行的多。

  如果是研究生,在银行的话,第一年大概也就十多万,但其他金融方面的公司,也有能上20万的,但很难进。以后有经验了,那就不管是银行还是其他的基金公司、理财公司、投资公司等等,都增长很快的。当然,前提是你有那能力哈。我是湖南大学金融专业研究生,09年毕业的。毕业第一年在银行,实习期就占了半年,但一年下来还是存了几万,干了一年后就出来了,现在嘛,还行吧,反正跟普通上班族比,我一个月的收入应该能有他们一年的工资吧。

  金融累不累:金融学专业累不累,就业前景怎样?

  就业前景很好,商业性质的银行,其中包括中国工商、建设、农业银行等四大行和招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

  金融累不累:金融是干什么的?金融好做吗?好不好很累?

  金融行业对于刚出校园的学生来说,无疑是非常具有吸引力的,因为国内金融市场就业前景好,平均薪资也比较高,因此对从业人员的要求也相对比较高。因此,对于刚毕业的应届生,如果本身学历水平并不高,而且此前也没有相关经验的话,建议先从学习了解开始做起。具体说来,金融行业范围很大,首先要全面了解国内的金银市场,包括银行业、证券业、基金业、期货业、互联网金融业,以及未来很具潜力的外汇行业等等,对每一个部分都做到一定了解,所需要做到的就是尽量多的把以上相关的基础从业证书考到。在此基础上,选择自己感兴趣的一个范围,进行全面深度的学习,学习的过程中把进阶的高级证书考到。比如对证券有兴趣,在考到证券从业资格的基础上,把进阶的证券投资顾问、证券分析师等高级资格考到,对于认识这一行业有很大帮助。最后,在自身的知识储备的学习过程中,相关的工作可以起到很大帮助。在金融行业内,对于分析研究类的工作要求比较高,即使相关知识储备足够了,也需要相关的实习经历才便于上手;另一方面,销售类的工作要求比较低,对研究能力要求不高,对与人沟通能力要求更高,如果是想快速积累资源可以考虑从此入手。

  金融累不累:银行线上金融室工作累吗?

  你好

  银行的基本情况

  当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。

  高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。

  下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

  主要的职位介绍

  1、基层的职位情况

  支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。柜台人员包括会计和储蓄情况是另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

  2、支行的其他岗位

  行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

  信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。年收入大概10多万。

  大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

  银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

  3、总部的职位情况

  银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

  会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。

  计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

  信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要。

  交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

  投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

  风控部:负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

  公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。

  同业部:负责同业往来。

  离岸部:离岸客户。

  法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。

  稽核内控部:内部审计稽核

  支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。

  这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。

  4、待遇、福利大调查

  这应该是大家最关心的问题。

  银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

  基础工资

  银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,民生是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.

  福利

  (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金):这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

  (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同。

  (3)补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右,不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同,例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的,就是那种两居室的,银行对于新员工会安排在那边居住,但是据我所知,如果自己放弃那边的公寓,民生没有补贴给的。

  绩效奖

  (1)季度奖,两三千块;

  (2)年终奖,一万多;

  (3)销售奖,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关

  综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

  综合来看,银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。

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  4、2019年补缴社保怎么补

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